Dans son établissement de Curitiba, Landis+Gyr soutient le bien-être des employés en fournissant une assistance ciblée à ceux ayant des responsabilités supplémentaires en matière de soins familiaux. En 2025, le programme PENSE a offert un soutien financier mensuel aux employés s’occupant d’enfants ayant des besoins spécifiques. Le programme aide à compenser le coût d’accès à des professionnels et services spécialisés qui ne sont pas entièrement couverts par les plans d’assurance santé standards. En répondant à des besoins spécifiques de la famille, EXPENSES contribue à un environnement de travail plus inclusif et bienveillant au-delà du lieu de travail.

En 2025, Landis+Gyr a mis en place une initiative structurée d’apprentissage de l’IA pour renforcer les capacités des employés dans les fonctions administratives. L’initiative a combiné plusieurs sessions de formation dispensées à des utilisateurs sélectionnés dans un groupe pilote avec des sessions d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise destinées aux utilisateurs d’ordinateurs à travers l’organisation. Elle s’est concentrée sur le développement de compétences pratiques en IA, l’identification de cas d’usage pertinents et le soutien à l’application efficace dans le travail quotidien. Cette approche a permis l’apprentissage pratique, favorisé une adoption cohérente et a contribué à développer une expertise interne dans les modes de travail habilités par l’IA.

Velocity 4.0 était une initiative structurée de développement des managers conçue pour renforcer les capacités fondamentales de leadership chez les nouveaux managers. Grâce à une combinaison d’ateliers animés par des instructeurs, d’évaluations et d’activités d’apprentissage continu, le programme a doté les participants d’outils essentiels pour diriger, engager et développer leurs équipes. En renforçant l’efficacité managériale, l’initiative a soutenu le développement d’un vivier de leadership prêt pour l’avenir et a contribué à nos objectifs de gestion des ressources humaines et de durabilité en favorisant l’apprentissage continu, en améliorant l’expérience des employés et en renforçant les capacités organisationnelles à long terme.

Notre foire annuelle de bienfaisance Santé et Bien-être, organisée au siège de nos Amériques à Alpharetta, soutient le bien-être des employés en offrant un accès direct aux ressources sanitaires, financières et de mode de vie dans un cadre unique et accessible. En 2025, l’événement a réuni les principaux prestataires d’avantages sociaux et les partenaires locaux du bien-être pour aider les employés à mieux comprendre et à utiliser les avantages disponibles. En combinant éducation, engagement et soutien pratique, la foire a encouragé des habitudes saines et contribué à une culture d’entreprise plus connectée et axée sur le bien-être.

Octobre rose « Outubro Rosa » et Mois de la santé du Novembre bleu au Brésil Landis+Gyr a participé à plusieurs activités lors de la semaine des ODD des Nations Unies

Landis+Gyr promeut un environnement de travail inclusif et solidaire en participant à l’initiative « R U OK ? », qui met en avant le pouvoir de prendre des nouvelles des autres par une simple conversation. Originaire d’Australie, l’initiative a été étendue à toutes les régions Asie-Pacifique en 2022 grâce à des activités telles que des réunions d’équipe et des sessions dirigées par des experts sur le bien-être émotionnel, renforçant l’engagement de Landis+Gyr envers les soins aux employés et la santé mentale.

Des employés grecs ont participé à une initiative cycliste mondiale visant à collecter des fonds pour SOS Villages d’Enfants en Grèce. L’événement d’une semaine en 2022 a traversé quatre pays européens, combinant engagement des employés et soutien aux enfants et communautés vulnérables.