En sus instalaciones de Curitiba, Landis+Gyr apoya el bienestar de los empleados proporcionando asistencia específica a quienes tienen responsabilidades adicionales de cuidado familiar. En el año fiscal 2025, el Programa PENSE ofreció apoyo financiero mensual a los empleados que cuidan de niños con necesidades especiales. El programa ayuda a compensar el coste de acceso a profesionales y servicios especializados que no están completamente cubiertos por los planes estándar de seguro de salud. Al atender necesidades familiares específicas, EXPENSES contribuye a un entorno laboral más inclusivo y de apoyo más allá del lugar de trabajo.

En el año fiscal 2025, Landis+Gyr implementó una iniciativa estructurada de aprendizaje por IA para fortalecer las capacidades de los empleados en funciones administrativas. La iniciativa combinó múltiples sesiones de formación impartidas a usuarios seleccionados en un grupo piloto con sesiones de aprendizaje a nivel de empresa dirigidas a usuarios de ordenadores en toda la organización. Se centró en desarrollar habilidades prácticas en IA, identificar casos de uso relevantes y apoyar aplicaciones efectivas en el trabajo diario. Este enfoque permitió el aprendizaje práctico, apoyó la adopción constante y ayudó a desarrollar experiencia interna en formas de trabajo habilitadas por IA.

Velocity 4.0 fue una iniciativa estructurada de desarrollo de gestores diseñada para fortalecer las capacidades fundamentales de liderazgo entre los nuevos gestores. Mediante una combinación de talleres dirigidos por instructores, evaluaciones y actividades de aprendizaje continuo, el programa dotó a los participantes de herramientas esenciales para liderar, implicar y desarrollar sus equipos. Al mejorar la efectividad gerencial, la iniciativa apoyó el desarrollo de una cadena de liderazgo lista para el futuro y contribuyó a nuestros objetivos de personas y sostenibilidad fomentando el aprendizaje continuo, mejorando la experiencia del empleado y fortaleciendo la capacidad organizativa a largo plazo.

Nuestra Feria Anual de Beneficios de Salud y Bienestar, celebrada en la sede de nuestras Américas en Alpharetta, apoya el bienestar de los empleados proporcionando acceso directo a recursos de salud, finanzas y estilo de vida en un único entorno accesible. En el año fiscal 2025, el evento reunió a proveedores principales de beneficios y socios locales de bienestar para ayudar a los empleados a comprender y utilizar mejor los beneficios disponibles. Al combinar educación, compromiso y apoyo práctico, la feria fomentó hábitos saludables y contribuyó a una cultura laboral más conectada y centrada en el bienestar.

Octubre Rosa "Octubre Rosa" y Mes de la Salud de Noviembre Azul en Brasil Landis+Gyr participó con varias actividades en la semana de los ODS de la ONU

Landis+Gyr promueve un entorno laboral inclusivo y de apoyo participando en la iniciativa 'R U OK?', que destaca el poder de hacer un seguimiento con los demás a través de una simple conversación. Originaria de Australia, la iniciativa se amplió a todas las ubicaciones de Asia Pacífico en 2022 mediante actividades como reuniones de equipo y sesiones dirigidas por expertos sobre bienestar emocional, reforzando el compromiso de Landis+Gyr con el cuidado de los empleados y la salud mental.

Empleados griegos participaron en una iniciativa global de ciclismo para recaudar fondos para SOS Children's Villages en Grecia. El evento de una semana en 2022 recorrió cuatro países europeos, combinando el compromiso de los empleados con el apoyo a niños y comunidades vulnerables.