Em sua unidade em Curitiba, a Landis+Gyr apoia o bem-estar dos funcionários oferecendo assistência direcionada àqueles com responsabilidades adicionais de cuidado familiar. No ano fiscal de 2025, o Programa PENSE ofereceu apoio financeiro mensal aos funcionários que cuidam de crianças com necessidades especiais. O programa ajuda a compensar o custo do acesso a profissionais e serviços especializados que não são totalmente cobertos pelos planos padrão de seguro de saúde. Ao atender necessidades familiares específicas, o EXPENSES contribui para um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor além do ambiente de trabalho.

No ano fiscal de 2025, a Landis+Gyr implementou uma iniciativa estruturada de aprendizado em IA para fortalecer as capacidades dos funcionários em funções administrativas. A iniciativa combinou múltiplas sessões de treinamento ministradas a usuários selecionados em um grupo piloto com sessões de aprendizagem em toda a empresa direcionadas a usuários de computador em toda a organização. Ela focou no desenvolvimento de habilidades práticas em IA, identificação de casos de uso relevantes e suporte à aplicação eficaz no trabalho diário. Essa abordagem possibilitou aprendizado prático, apoiou adoção consistente e ajudou a construir expertise interna em formas de trabalho habilitadas por IA.

A Velocity 4.0 foi uma iniciativa estruturada de desenvolvimento de gestores, projetada para fortalecer as capacidades fundamentais de liderança entre novos gestores. Por meio de uma combinação de workshops conduzidos por instrutores, avaliações e atividades de aprendizado contínuo, o programa equipou os participantes com ferramentas essenciais para liderar, engajar e desenvolver suas equipes. Ao aumentar a eficácia gerencial, a iniciativa apoiou o desenvolvimento de um pipeline de liderança pronto para o futuro e contribuiu para nossos objetivos de pessoas e sustentabilidade, promovendo aprendizado contínuo, melhorando a experiência dos colaboradores e fortalecendo a capacidade organizacional a longo prazo.

Nossa Feira Anual de Benefícios de Saúde e Bem-Estar, realizada na sede das Américas em Alpharetta, apoia o bem-estar dos funcionários ao fornecer acesso direto a recursos de saúde, financeiros e estilo de vida em um único ambiente acessível. No ano fiscal de 2025, o evento reuniu provedores principais de benefícios e parceiros locais de bem-estar para ajudar os funcionários a compreender e usar melhor os benefícios disponíveis. Ao combinar educação, engajamento e apoio prático, a feira incentivou hábitos saudáveis e contribuiu para uma cultura de trabalho mais conectada e focada no bem-estar.

Outubro Rosa "Outubro Rosa" e Mês da Saúde do Novembro Azul no Brasil Landis+Gyr participou com várias atividades da semana dos ODS da ONU

A Landis+Gyr promove um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor participando da iniciativa 'R U OK?', que destaca o poder de fazer contato com os outros por meio de uma conversa simples. Originária da Austrália, a iniciativa foi expandida para todas as localidades da Ásia-Pacífico em 2022 por meio de atividades como encontros em equipe e sessões lideradas por especialistas sobre bem-estar emocional, reforçando o compromisso da Landis+Gyr com o cuidado aos funcionários e a saúde mental.

Funcionários gregos participaram de uma iniciativa global de ciclismo para arrecadar fundos para as SOS Children's Villages na Grécia. O evento de uma semana em 2022 atravessou quatro países europeus, combinando engajamento dos funcionários com apoio a crianças e comunidades vulneráveis.